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如今監(jiān)理企業(yè)日漸增多，市場競爭激烈，監(jiān)理費低造成監(jiān)理企業(yè)用經(jīng)營舉步為艱主要表現(xiàn)為

（1) 、由于費用低，為聘用高技能人才，大為技能不高的低薪類人才，大多為剛畢業(yè)的學生，實習生，或年紀較大的人才，許多精力充沛技能好的都去做了施工。

（2) 由于費用低造（有的只能發(fā)人員工資）成了人才流動性特別大，有剛畢業(yè)的大學生做了一段后還沒完全成熟，就沖向別的高薪崗位。

（3) 有些業(yè)主只簽訂霸王合同，出少的費用想高質(zhì)的服務(wù)，啥題都要監(jiān)理擔責，動則罰，再則清退。

（4) 目前的監(jiān)理現(xiàn)狀，是“大業(yè)主、強施工、小監(jiān)理"監(jiān)理人生存在夾縫中做事忍氣吞聲，敢怒不敢言。

（5) 監(jiān)理制度不是很完善，許多地方政府無形加大監(jiān)理人的責任，遠超出的國家的法律法規(guī)，如安全監(jiān)理這方面，監(jiān)理主要“一、審、二查"審程序是否合法、審批方案；查主要查制度，查落實，查人員到崗情況。而實際執(zhí)行過程中卻把監(jiān)理和施工一樣推向了一線，有背于誰生產(chǎn)誰負責原則，其實監(jiān)理只是一個監(jiān)理控主體是一防線的監(jiān)控力量。責任卻不小于施工，大大傷了監(jiān)理人積極性。

目前監(jiān)理企業(yè)普遍存“素質(zhì)不高，形象不佳"a技術(shù)不精通，標準不熟練；b業(yè)務(wù)不熟練，程序不堅持；c人員不到位，不配套；d(少數(shù)監(jiān)理人員）個人不守法，單位不誠信；